Старший консультант з управління послугами ІТ (ITSM) з німецькою мовою (ж/ч/х)

Програми, спрямовані на винагороду працівників, які порекомендували найбільшу кількість друзів на вакансії Sii або передали цінні контакти потенційних клієнтів. Переможці отримують спеціальні призи та бонуси – EUR 1 000!

У конкурсі рекомендацій можуть брати участь не тільки працівники Sii – дізнатися більше!

Дохід у розмірі 513 млн євро у 2024 році, відсутність боргів, присутність на ринку з 2006 року – цифри доводять нашу силу та надійність.

У Sii є чимало ініціатив для обміну знаннями – наші працівники можуть приєднатися до технологічних спільнот, взяти участь у програмі менторства або скористатися внутрішніми тренінгами, блогами та платформами електронного навчання.

Ми є ключовим партнером для багатьох престижних світових компаній з різних секторів, зокрема BNP Paribas, KUKA, ING або Bombardier, контракти з якими гарантують безперервність зайнятості наших працівників.

Програма розвитку, що складається зі співпраці між досвідченим працівником – ментором – та людиною, яка хоче розширити свої знання. Окрім освітньої цінності, програма сприяє інтеграції, співпраці та розвиває soft skills.

Наші цінності – це генетичний код Sii. Вони відображають те, ким ми є, і орієнтують нас у щоденних рішеннях. Приєднуючись до компанії, слід ознайомитися з ними.

Ми докладаємо максимальних зусиль, щоб створити інклюзивне та надихаюче робоче середовище, де кожен має рівні можливості для розвитку та досягнення найкращих результатів. Такий підхід ґрунтується на нашій місії, стратегічних цілях та 14 цінностях Sii.

У Sii діють такі програми як: підтримка іноземців, Power Umbrella – підтримка та розуміння ЛГБТК+ працівників, Power Woman, Power Mum, Power Kids.

Розваги – одна з 5 цілей Sii! Наші співробітники запрошені на святкування важливих моментів компанії, на заходи для інтеграції, розваг, обміну знаннями та захопленнями.

Щорічно ми виділяємо 1 мільйон злотих на розвиток захоплень та хобі через наші програми «Passion Sponsorship» та «Power Volunteers». Завдяки їм 25 % наших Power People вже здійснила свої мрії, такі як сходження на Монблан, забіги в найвіддаленіших куточках світу або політ на повітряній кулі в стратосферу.

Ми на «ти» один з одним, незалежно від займаної посади. Для нас важлива прозорість і діалог, тому ми регулярно організовуємо локальні CEO Meetups, онлайн-сесії CEO Live та Inspiration Days для департаментів. Під час них кожен має можливість зустрітися з людьми, які керують компанією, поставити запитання, повідомити про проблеми та обговорити хвилюючі теми.

Sii ділиться зі співробітниками своїм прибутком, щоб подякувати всім за чудовий рік і результати. Ми знаємо, що без величезної відданості Power People успіх компанії був би неможливий. З 2022 року на цю ініціативу було виділено понад 76 мільйонів злотих.

Подарунки на честь важливих моментів у житті наших працівників – весілля, поповнення в родині, річницю роботи та інших приводів. Перший день у Sii також починається з вітального набору корисних пристроїв та аксесуарів.