Sii Poland среди 1% наиболее корпоративно устойчивых IТ-компаний – сертификат EcoVadis Platinum для Sii Group

С самого начала Sii Poland являлась устойчивой и социально ответственной компанией. Что это значит? Компания ведет бизнес не только для собственной выгоды, но и благополучия всех заинтересованных сторон: прежде всего сотрудников и клиентов, а также кандидатов, перспектив, конкурентов, местных общин и окружающей среды. Высокая социальная ответственность компании подтверждается сертификатом EcoVadis, предоставленным по результатам аудита CSR. В феврале Sii Group, в том числе Sii Poland, была награждена платиновой медалью, что означает, что она входит в 1% наиболее корпоративно устойчивых компаний в IT-индустрии по результатам аудита EcoVadis.

Каждый год Sii Poland принимает участие в детальном исследовании социальной ответственности, где оцениваются бизнес-процессы, политика и процедуры, а также давние традиции и привычки компании вместе с документацией. Результаты компании включены в список всей Sii Group. Затем они проверяются и оцениваются EcoVadis – самым надежным рейтинговым агентством по корпоративной устойчивости в мире.

В 2020 году Sii Group, включая Sii Poland, получила рейтинг высокого уровня.

– В этом году Sii Group получила 76 баллов из 100 возможных, со средним баллом 44 для компаний нашего сектора, – объясняет Katarzyna Domańska, CSR Manager Sii. – По данным EcoVadis, мы поддерживаем нашу социальную ответственность на высоком уровне. В этом году мы получили платиновую медаль, которая означает, что мы принадлежим к 1% компаний нашего сектора по всему миру, которые агентство оценило как наиболее социально ответственные. Хороший результат не означает, что мы складываем руки. Каждый год Sii Poland внедряет новые усовершенствования, повышающие наши результаты. В прошлом году на 11 процентов, – добавляет она.

Сферы устойчивого развития Sii Poland, изучаемые EcoVadis, включают:

• Производственную практику: политику и практику как для сотрудников, так и для кандидатов с точки зрения приветливого процесса набора персонала, онбординг, здравоохранение и безопасность, права работников, правила найма, обучение и развитие, а также общение,
• Окружающую среду: политику и процедуры в области экологии, включая повышение экологического сознания работников,
• Этику: политикe и процедуры противодействия коррупции, а также обеспечение прав и надлежащего отношения к работникам,
• Ответственные закупки: ответственность за поставщиков,

• Общество – отношение к местным общинам, а также к конкурентам, клиентам и перспективам в рамках ответственного обслуживания клиентов.